আমরা আমাদের জায়গায় কাজ করার জন্য, সবচেয়ে ক্লান্তিকর, বিপজ্জনক, বিচ্ছিন্ন কাজগুলিতে আমাদের প্রতিস্থাপন করার জন্য মেশিন তৈরি করি।

একবার আমরা সামাজিকভাবে সেই কাজগুলি থেকে নিজেদেরকে মুক্ত করে ফেলি (এবং আরও কমই আগেও) আমরা সেগুলিকে "অমানবিক" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করি এবং আমরা আর সেগুলি করতে চাই না।

আমরা তাদের "অমানুষ" বলি কারণ এটি আমাদের কাছে মনে হয় যে তাদের বহন করার সময় আমাদের মানবতার সাধারণ দিকগুলি অকেজো হয়ে গেছে, যা আমাদেরকে সাধারণ কার্য সম্পাদনকারীতে রূপান্তরিত করে।

অমানবিক কাজ আমাদেরকে স্বয়ংক্রিয় করে তোলে, তাই এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে আমাদেরকে মানুষ করে তোলে (বা বরং আরও বেশি মানুষ)।

একই সময়ে, প্রতিটি নতুন ফাংশনের জন্য যা স্বয়ংক্রিয়তার জন্য দায়ী করা হয়, কেউ আশ্বাস দিতে আগ্রহী যে এটি বেকারত্ব তৈরি করবে, ভবিষ্যদ্বাণী করে যে ক্লান্তি দূরীকরণ কর্মসংস্থান হ্রাসের সাথে মিলিত হবে।

একটি সরল পড়া থেকে, আসলে, "কাজ" এবং "কর্মক্ষেত্র" পরিমাণে সরাসরি সংযুক্ত বলে মনে হয়: যদি অনেক কিছু করার থাকে, তবে অনেকগুলি সংশ্লিষ্ট জায়গা থাকবে।

বহুরূপী কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সময়ে কাজের ভবিষ্যৎ
একটি বইতে, ডিজিটাল, মিডিয়া এবং সামাজিক নেটওয়ার্কের মধ্যে আজকের চাকরি

আসল ঘটনা: ব্যক্তিগত কম্পিউটার, ই-মেইল এবং ওয়েবসাইট চাকরি কমায়নি

80 এর দশকে এসেছিলেন ব্যক্তিগত কম্পিউটার এবং অবিলম্বে সেখানে যারা বলেছিলেন যে "কম্পিউটার লক্ষ লক্ষ চাকরি দূর করবে", যদি কেবলমাত্র সেই মুহুর্ত থেকে কোম্পানিগুলিতে টাইপরাইটার ব্যবহার না করেই একটি পাঠ্য লেখা সম্ভব হয় এবং তাই, যারা টাইপিং করেছেন তাদের পেশা তারা তাদের চাকরি হারাতে হবে.

যখন ইলেকট্রনিক মেইল ​​আসে, তখন পোস্টম্যানদের জন্য এবং আরও সাধারণভাবে, যারা জটিল সাপ্লাই চেইনে কাজ করেছিল তাদের জন্য একই কথা বলা হয়েছিল যা বিশ্বের এক প্রান্ত থেকে অন্য প্রান্তে খাম এবং চিঠি সরবরাহ করে।

পরবর্তীকালে, আমার জন্ম হয় ওয়েব সাইট, যার মাধ্যমে কোম্পানিগুলি ব্রোশিওর, ক্যাটালগ, ম্যানুয়াল, ইত্যাদি ব্যবহার না করে তাদের পরিষেবা এবং পণ্যগুলির তথ্য প্রদান করতে পারে।

একটি সম্পূর্ণ প্রকাশনা সেক্টরের সমস্ত বা প্রায় সমস্ত কর্মসংস্থানের অন্তর্ধান পূর্বাভাসিত ছিল, দৃশ্যত অকেজো কারণ এটি সেই সৎমা এবং ব্যাপক উদ্ভাবনের দ্বারা অতিক্রম করা হয়েছিল।

কাজ হলে শুধু অধিকার নয়, সর্বোপরি কর্তব্য
একটি Randstad সমীক্ষায় মেটাভার্সের সাতটি নতুন পেশা

বেশি অটোমেশন, কম কর্মসংস্থান? এটি বিপরীত, মহামারী এবং আমেরিকান সাবপ্রাইম সংকট একদিকে

অধিক স্বয়ংক্রিয়তা, কম কর্মসংস্থান?

উন্নয়নের এই ঘূর্ণিঝড়ের অন্যান্য উদাহরণ এড়িয়ে যাচ্ছে বিজ্ঞান এবং এর tecnica, è l'কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা শেষ ভীতিকর ড্রাগন যা লক্ষ লক্ষ চাকরি পুড়িয়ে দিতে সক্ষম (300, একটি বহুজাতিক পরামর্শদাতা সংস্থার সাম্প্রতিক গবেষণা অনুসারে)।

এবং দূরে moans, groans, দু: খিত ভবিষ্যতের premonitions সঙ্গে.

I ঐতিহাসিক তথ্য এই অন্ধকার অনুমান অস্বীকার.

একটি গ্রাফ আন্তর্জাতিক মুদ্রা তহবিল থেকে উপলব্ধ তথ্য দেখায় (https://www.imf.org/external/datamapper/LUR@WEO/WEOWORLD/ADVEC) এবং কিভাবে বিজ্ঞাপনে বেকারত্ব নির্দেশ করে উন্নত অর্থনীতি (অর্থাৎ যারা প্রত্যেক প্রকার তথ্যের আগে এবং অন্যদের চেয়ে বেশি প্রয়োগ করে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন উপলব্ধ) প্রতিটি নতুন অগ্রগতির উপস্থিতির সাথে ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছিল এমন শিখরগুলি কখনই অনুভব করেনিস্বয়ংক্রিয়তা.

প্রকৃতপক্ষে, যদি আমরা মহামারী পর্যায়টি বাদ দেই, বেকারত্ব 2010 সাল থেকে ক্রমাগত হ্রাস পেয়েছে, যখন এটি 2008 সালের আর্থিক সংকটের পরে শীর্ষে পৌঁছেছিল, যার সাথে কোনও সম্পর্ক ছিল না। বিজ্ঞান e tecnica.

প্রদত্ত যে মধ্যে নিখুঁত সমন্বয় এআই এর উত্থান এবং বেকারত্বের হ্রাস একটি কার্যকারণ সম্পর্ককে বোঝায় না, তবে এটা বলা যেতে পারে যে ডিজিটাল উদ্ভাবনের বিভিন্ন তরঙ্গের জন্য অন্ধকারাচ্ছন্ন লক্ষণগুলি সত্য হয়নি।

এটা শুধুমাত্র আযাবের নবীদের নীরব করার জন্য যথেষ্ট নয়, বরং নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করা উচিত কেন মেশিনের উপর অর্পিত কাজ কর্মসংস্থান দূর করবেন না।

এবারও আমরা তথ্যে এবং সহজ যুক্তি দিয়ে উত্তর খুঁজে পাই।

কিভাবে একটি বসানো কাজ আছে যারা ওজন কমাতে পারেন?
চল্লিশটি পেশা... আপনার জন্য এবং একটি উদ্ভাবনী চেতনার সাথে সারিবদ্ধ

আরও অটোমেশন, আরও সময়: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্রীড়া সরঞ্জামের বুম দ্বারা প্রদর্শিত একটি সমীকরণ

মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এর বাজার এখনও বিক্রয়ের জন্য এটি 19 সালে মাত্র 1998 বিলিয়ন ডলারের নিচে থেকে 117 সালে 2022-এর বেশি হয়েছে।

এই পরিসংখ্যান জনসংখ্যার একটি ক্রমবর্ধমান বড় অংশের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ যার কাছে উত্সর্গ করার জন্য সময়, শক্তি এবং অর্থ রয়েছে খেলাধুলার অনুশীলন.

পর্যটন সম্পর্কিত তথ্যগুলিও অনুরূপ ইঙ্গিত দেয়, যেমন অন্যান্য খরচের প্রাপ্যতার ফলে তথাকথিত "মুক্ত সময়".

আর সেই সময়টা যন্ত্রের মাধ্যমে না হলে কীভাবে মুক্তি পেল?

অবিকল অতিমানব উত্পাদনশীলতা মঞ্জুরি দ্বারা,স্বয়ংক্রিয়তা এটি সেই লোকেদের কেবলমাত্র আরও বেশি সময় পাওয়া যায় না, বরং আমাদের দাদা-দাদিদের পরিবর্তে কৃষি বা কারখানার শ্রমে বিনিয়োগ করতে হয়েছিল এমন কার্যকলাপগুলি চালানোর জন্য শক্তির সুরক্ষার অনুমতি দেয়।

সংক্ষেপে, দস্বয়ংক্রিয়তা তার বিভিন্ন ফর্ম এটি মানুষের দ্বারা চেয়েছিলেন কারণ এটি তাদের পক্ষে অনুকূল এবং এটি সম্পূর্ণ নতুন অর্থনৈতিক খাতের জন্ম এবং বৃদ্ধিতে প্রতিফলিত হয়।

অন্যান্য দিক যেমন, শক্তির চাহিদা এবং গ্রহের ভারসাম্যের উপর প্রভাবের মতো আলোচনাকে প্রসারিত না করে সামাজিক ed পরিবেশগতযাইহোক, নির্লজ্জতা এড়াতে হবে।

বোলোগনায়, স্কুলে এবং কর্মক্ষেত্রে, লোকেরা এখনও ডুকাটি এবং ল্যাম্বরগিনিতে যায়
পঁচিশটি উদ্ভাবনী পেশা যার উপর সুইজারল্যান্ড ফোকাস করে

শিশুদের জন্য "অমানবিক", পিতামাতার জন্য "মর্যাদাপূর্ণ": প্রজন্ম জুড়ে কাজের রূপান্তর

যদি এইমাত্র বর্ণিত উদাহরণগুলি দেখায় যে, "কাজ" এবং "কর্মক্ষেত্র" এর মধ্যে সংযোগ বিশ্বব্যাপী বহু-বছরের পূর্বাভাস দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয় না যা ভুল বলে প্রমাণিত হয়, তবে নিজেদেরকে সেগুলির মধ্যে রাখা ভাল যারা, তারা যত কমই হোক না কেন, তাদের মজুরি ঝুঁকির মধ্যে পড়তে দেখতে পারে যেমন তারা ঠিক কাজ করে যে ফাংশন automaton সঞ্চালিত হয়.

এই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যে রাজনৈতিক প্রতিক্রিয়া দিতে হবে তা বাদ দিয়ে, দুটি ধারণা মনে রাখতে হবে।

প্রথমটি হল, যারা এই ধরনের পেশা হারাবেন তাদের সন্তানেরা এই পেশায় ফিরে যেতে চাইবে না: তারাই হবে "অমানবিক" এর সংজ্ঞা প্রয়োগ করতে।

এইভাবে অ্যাসেম্বলি লাইনের কর্মী যিনি সপ্তাহের অনেক দিন ("মডার্ন টাইমস" এর শার্লটের মতো) দিনে অনেক ঘন্টা ধরে একই আন্দোলনের পুনরাবৃত্তি করেন, তিনি ভয় পেতে সক্ষম হবেন। রোবট, কিন্তু তার ছেলে কখনই সেই পুনরাবৃত্তিমূলক এবং বিচ্ছিন্ন অপারেশনে ফিরে যেতে চাইবে না।

দ্বিতীয়টি হল মজুরির রূপ অর্থনৈতিক বন্টন বিশ্বের সবচেয়ে বিস্তৃত এবং সমাজের একটি বড় অংশ ব্যক্তিগত মর্যাদার ধারণাটিকে পেশাদার ভূমিকার সাথে যুক্ত করেছে।

তাই, আমরা যদি কাউকে বলি "গৃহে থাক. মেশিন আপনাকে প্রতিস্থাপন করবে" এবং এমনকি যদি তাকে তার মাসিক বেতন দেওয়া হয়, তবে তিনি সহজেই এই অপসারণকে তার মর্যাদার হ্রাস হিসাবে অনুভব করবেন।

উদ্ভাবনী পেশা: বাস্তুশাস্ত্রে ভবিষ্যতের কাজগুলি কী
উদ্যোক্তা বা পেশাদারদের জন্য ডিজিটাল রূপান্তর কি?

প্রাচীন শাসনামল থেকে শিল্প বিপ্লব পর্যন্ত দুই শতাব্দীতে মর্যাদা এবং কাজের মধ্যে ওঠানামাকারী সম্পর্ক

কর্মীর ভূমিকাই তাকে দেয় সামাজিকভাবে দায়ী XNUMX শতকের সময়, একটি ধারণা যে তখন পর্যন্ত বিপরীত ছিল, অর্থাৎ, এটি কাজ করার অপ্রয়োজনীয়তার মধ্যে পড়েছিল, প্রাচীন শাসনামলের অভিজাতদের একটি সাধারণ অবস্থা।

এই প্রশ্নটি হল: আমরা কীভাবে একই মর্যাদাকে চিনতে পারি এমন লোকদের (সম্ভবত কম) যাদের পেশাদার বিকল্প দেওয়া যায় না?

অবশ্যই, এটি কাজের ভূমিকা এবং ব্যক্তিগত মর্যাদার মধ্যে সম্পর্কের পরিবর্তন ছাড়া করা যায় না, এই ধারণা থেকে শুরু করে যে একটি কাজ অমানবিক যখন এটি হ্রাস করে, ছোট করে এবং ধ্বংস করে।

অ্যাপস ক্রমবর্ধমান ইতালির কাজের জগতের প্রধান চরিত্র
উদ্ভাবন এবং সাংবাদিকতা: প্রায়ই কঠিন সহাবস্থান