প্রতিরোধের পাশাপাশি, নগর-রাষ্ট্রটি ব্যক্তিগতকৃত কর্মসূচির মাধ্যমে কাজে ফেরা সহজতর করতে স্বাস্থ্যসেবা ও ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপন করছে।

বর্তমানে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার (AI) বিবর্তন এবং কর্মীদের সুস্থতার উপর ক্রমবর্ধমান মনোযোগের কারণে, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা ক্রমশ প্রতিরোধের উপর বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে। অন্য কথায়, এটি ভবিষ্যদ্বাণীমূলক প্রযুক্তি এবং সাধারণ মানদণ্ডের মাধ্যমে ঝুঁকি অনুমান করা, সম্ভাব্য বিপজ্জনক পরিস্থিতি আগেভাগে শনাক্ত করা এবং সেগুলোর দুর্ঘটনায় পরিণত হওয়ার সম্ভাবনা কমানোর উপর জোর দেয়। তবে, এই মৌলিক আদর্শগত পরিবর্তনটি একটি সমান গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নকে অনুত্তরিত রেখে দেয়: আঘাতটি ইতিমধ্যেই ঘটে গেলে কী হয়?

প্রকৃতপক্ষে, চিকিৎসাগত আরোগ্যলাভের সাথে পেশাগত আরোগ্যলাভ সবসময় এক হয় না এবং অনেক কর্মীর ক্ষেত্রে, কোম্পানিতে ফিরে আসাই এখনও সবচেয়ে জটিল বাধা।এই কারণে, যারা ইতিমধ্যেই অসুস্থতা বা দুর্ঘটনার শিকার হয়েছেন, তাদের কাজে ফেরার যাত্রাপথে সহায়তা করাটা একটি নিরাপদ সূচনা নিশ্চিত করার মতোই অপরিহার্য।

শুধু ভাবুন যে এমনকি সিঙ্গাপুরকর্মক্ষেত্রে গুরুতর বা প্রাণঘাতী দুর্ঘটনার সংখ্যা তুলনামূলকভাবে কম হওয়া সত্ত্বেও, সমস্যাটি মোটেই নগণ্য নয়। আরও নির্দিষ্টভাবে বললে, ২০২১ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে, স্বাস্থ্যগত কারণে প্রতি বছর আনুমানিক ৩,৮০০ জন তাদের চাকরি ছেড়েছেন, যদিও পর্যাপ্ত সহায়তা পেলে অনেকেই কাজ চালিয়ে যেতে পারতেন। একারণেই সরকারের এই সিদ্ধান্ত... কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাবর্তন কর্মসূচি শক্তিশালী করাশ্রম প্রতিমন্ত্রী কর্তৃক ঘোষিত দিনেশ বাসু দাশযার অনুসারে, স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার এবং নিয়োগকর্তাদের সহযোগিতায় তৈরি ব্যক্তিগত পরিকল্পনার মাধ্যমে কাজে ফেরা অবশ্যই পুনর্বাসন প্রক্রিয়ার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠতে হবে।

বার্ধক্যগ্রস্ত সমাজে কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাবর্তন কেন অগ্রাধিকার পায়

শ্রম প্রতিমন্ত্রী দীনেশ বসু দাশের মতে, কর্মক্ষেত্রে ফেরার পথকে শক্তিশালী করার অর্থ হলো এমন একটি সমাজে পেশাগত স্বাস্থ্যের ধারণাটিকেই নতুন করে ভাবা, যেখানে মানুষের গড় আয়ু বাড়ছে এবং ফলস্বরূপ, আমরা আরও বেশি সময় কাজ করবসংসদে বক্তব্য দেওয়ার সময় তিনি এই বিষয়টি ব্যাখ্যা করেন:

আঘাত বা অসুস্থতার পরবর্তী আরোগ্য পর্বসহ কর্মজীবনের পুরো সময় জুড়ে মানুষকে সহায়তা করা ক্রমশ গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

এর ফলে যে প্রত্যাবর্তন একই চাকরিতে ফিরে আসার সাথে এর মিল থাকতেই হবে এমন কোনো বাধ্যবাধকতা নেই। তবে এর মধ্যে মূল ভূমিকায় পরিবর্তন, একই কোম্পানির মধ্যে ভিন্ন পদে স্থানান্তর, অথবা প্রয়োজনে নতুন কোনো প্রতিষ্ঠানে পদায়ন বা এমনকি নতুন কর্মজীবনের পথও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

বিষয়টিকে উভয় দৃষ্টিকোণ থেকেই বিবেচনা করতে হবে: কর্মীদের জন্য, একটি সুসংগঠিত ‘কাজে ফেরা’ প্রক্রিয়া নতুন আঘাত বা রোগের পুনরাবৃত্তির ঝুঁকি কমায়, কাজে ফেরার জন্য অধিকতর মানসিক প্রস্তুতিতে সহায়তা করে এবং আয়ের ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে, যা শ্রমবাজার থেকে অকাল প্রস্থানের ঝুঁকি সীমিত করে। তবে, কোম্পানিগুলোর জন্য এর অর্থ হলো... যোগ্য মানব পুঁজি সংরক্ষণ করুনযেসব দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অন্যথায় হারিয়ে যেত, সেগুলো ধরে রাখার পাশাপাশি কর্মীদের কল্যাণের প্রতি প্রকৃত অঙ্গীকার প্রদর্শন করা।

হাসপাতালে প্রাথমিক পরীক্ষা থেকে শুরু করে সমগ্র ব্যবস্থাকে সম্পৃক্ত করতে সক্ষম একটি মডেল পর্যন্ত

এটা উল্লেখ্য যে, এই পদ্ধতিটি এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তৈরি। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে শুরু হওয়া ধারাবাহিক পরীক্ষা-নিরীক্ষাউদাহরণস্বরূপ, ২০১৭ থেকে ২০২১ সালের মধ্যে, সিঙ্গাপুর শ্রমশক্তি মন্ত্রণালয় (এমওএম), এর সহযোগিতায় কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য পরিষদ (WSHC) সাতটি সরকারি হাসপাতালে কাজে ফেরার সক্ষমতা বিকাশের জন্য একটি পাইলট প্রকল্প চালু করেছে, যা এর আগে পর্যন্ত সাধারণত নিজস্ব বিশেষায়িত সুবিধাসম্পন্ন বৃহৎ বহুজাতিক সংস্থাগুলোর মধ্যেই সীমাবদ্ধ ছিল।

ফলস্বরূপ, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীরা বিশেষায়িত সমন্বয়কারীদের সহায়তায় অকুপেশনাল থেরাপি এবং পুনর্বাসন কর্মসূচি অনুসরণ করেন। এই সমন্বয়কারীরা আরোগ্য লাভের প্রক্রিয়ায় তাদের সঙ্গ দেওয়ার পাশাপাশি, একটি ব্যক্তিগতকৃত প্রত্যাবর্তন পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে কাজ করেন। এই কর্মসূচিতে মোট ৩,৭০০ জন কর্মী অন্তর্ভুক্ত ছিলেন এবং এতে নথিভুক্ত করা হয়... ৯৫ শতাংশ পুনঃএকত্রীকরণ হার.

এই ফলাফলগুলোর পরিপ্রেক্ষিতে, ২০২৩ থেকে ২০২৫ সালের মধ্যে স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় পদোন্নতি দিয়েছে বাউন্স ব্যাক ল্যাবএটি ছিল ওয়ার্কফোর্স সিঙ্গাপুর এবং জনস্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানগুলোর সহযোগিতায় বাস্তবায়িত একটি আন্তঃসংস্থা পাইলট প্রকল্প, যার লক্ষ্য ছিল কর্ম-বহির্ভূত স্বাস্থ্য সমস্যা থেকে সেরে ওঠা এবং কাজে ফেরার জন্য ইতোমধ্যে উপযুক্ত বলে বিবেচিত কর্মীরা। এই কর্মসূচিটি অংশগ্রহণকারীদের চিকিৎসা ও সামাজিক কর্মীদের কাছ থেকে ব্যক্তিগতকৃত ক্যারিয়ার কোচিং ও সহায়তা প্রদান করে এবং একই সাথে একটি যৌথ কেস ম্যানেজমেন্ট প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে বিভিন্ন পেশাজীবীর কাজের সমন্বয় সাধন করে।

কর্মীদের নিরাপদ ও টেকসই উপায়ে কাজে ফিরতে সক্ষম করার জন্য কর্মক্ষেত্রে পুনঃএকত্রীকরণ পরিষেবা অপরিহার্য।

স্বাস্থ্যকর্মী, নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে সমন্বিত প্রচেষ্টার গুরুত্বের ওপর বিশেষভাবে আলোকপাত করে ড্যাশ আবারও জোর দিয়েছেন।

এখন সবচেয়ে জটিল পর্যায় শুরু হচ্ছে: পরিবর্তনগুলোকে একটি স্থায়ী পদ্ধতিতে রূপান্তর করা।

অর্জিত ভালো ফলাফল সত্ত্বেও, শ্রম মন্ত্রণালয় মনে করে যে ‘কাজে ফেরা’ ব্যবস্থাটির উন্নয়নের এখনও যথেষ্ট সুযোগ রয়েছে। চিহ্নিত অগ্রাধিকারগুলোর মধ্যে রয়েছে: বিদ্যমান কর্মসূচিগুলোর বৃহত্তর বিস্তারযাতে স্বাস্থ্যসেবা পেশাজীবী, কর্মী এবং নিয়োগকর্তা—এই ত্রয়ী দ্রুত ও কার্যকরভাবে তাদের সক্রিয় করতে পারে, যা প্রাথমিক হস্তক্ষেপকে উৎসাহিত করে এবং সফল পুনঃএকত্রীকরণের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তোলে।

এর পাশাপাশি, সিঙ্গাপুরের লক্ষ্য হলো অপারেটরদের দক্ষতা শক্তিশালী করা এই পরিষেবা প্রদানকারীদের স্বাস্থ্যসেবা এবং কর্মসংস্থানের দিকগুলোকে সমন্বিত করতে ক্রমবর্ধমানভাবে বলা হচ্ছে। এর অর্থ হলো, উদাহরণস্বরূপ, বিভিন্ন উৎপাদন খাতের নির্দিষ্ট কাজ, সহায়ক প্রযুক্তি এবং কাজের পুনর্গঠন সরঞ্জামগুলোর সাথে আরও বেশি পরিচিত হওয়া, যাতে সংস্থাগুলোকে কর্মক্ষেত্র এবং কাজের ধরন মানিয়ে নিতে সহায়তা করা যায়। ক্ষুদ্র ও মাঝারি আকারের ব্যবসাগুলোর প্রতিও বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হবে, যাদেরকে মন্ত্রণালয় নমনীয় সাংগঠনিক সমাধান গ্রহণে সহায়তা করতে চায়, যাতে কর্মীদের ধীরে ধীরে কাজে ফেরা সম্ভব হয়।

একটি অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট পরিকল্পনা, যার মধ্যে সরকার কর্তৃক ঘোষিত ‘কাজে ফেরা’ ব্যবস্থার সার্বিক পর্যালোচনাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার পাশাপাশি চালু করা হবে...কর্মসংস্থানের দীর্ঘায়ু সুরক্ষার জন্য নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়ক কর্ম জোট ২০২৬ সালের দ্বিতীয়ার্ধে (AfA-SHEL) চালু হবে। ন্যাশনাল ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস এবং সিঙ্গাপুর ন্যাশনাল এমপ্লয়ার্স ফেডারেশনের সাথে যৌথভাবে তৈরি এই উদ্যোগটি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, পেশাজীবী, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী এবং ব্যক্তিদের কাছ থেকে প্রস্তাবনা সংগ্রহ করবে, যাতে সবচেয়ে সম্ভাবনাময় সমাধানগুলোকে বৃহৎ পরিসরে সত্যিকারের প্রয়োগযোগ্য মডেলে রূপান্তরিত করা যায় এবং ভবিষ্যৎ সরকারি নীতি নির্ধারণে পথনির্দেশ করা যায়।

এখানে তিনটি অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে যা আপনাকে আগ্রহী করতে পারে:

অ্যামাজনের প্রথম স্বয়ংক্রিয় রোবটের সাথে কর্মক্ষেত্রে একটি দিন
এক্সোস্কেলেটন কি শারীরিক শ্রমের নতুন দিগন্ত?
নড়াচড়া সংশোধন করতে এবং আঘাত কমাতে একটি সেন্সর