সন্নিকট
লুগানোতে, টিসিনোর ছেষট্টিটি কোম্পানি নতুন প্রবৃদ্ধির সুযোগ শনাক্ত করতে তাদের সম্পদ ও দক্ষতার ওপর কাজ করেছে।
৯ই সেপ্টেম্বর লুগানোর কনজা প্যাভিলিয়নে টিসিনোর ছেষট্টিটি কোম্পানি মিলিত হয়েছিল অ্যাকশন ডে বিবর্তন, দ্বারা আয়োজিত অনুষ্ঠানটির নতুন সংস্করণ ACT ফাউন্ডেশন এবং ব্যবসায়িক উদ্ভাবন ও উন্নয়নে নিবেদিত। প্রধানত বিভিন্ন খাতের ক্ষুদ্র ও মাঝারি ব্যবসায়ীদের নিয়ে গঠিত শ্রোতামণ্ডলী এই অঞ্চলের অর্থনৈতিক কাঠামোর একটি সামগ্রিক চিত্র তুলে ধরেছে।
অর্থনীতি বিভাগের সমর্থনে প্রতিষ্ঠিত, টিসিনো শিল্প সমিতি (এআইটিআইএবং আঞ্চলিক উন্নয়ন সংস্থাগুলোর সহযোগিতায়, এই উদ্যোগে মোট একশ জন লোক জড়িত ছিলেন, যাদের মধ্যে নব্বই জন কর্মশালায় অংশ নিয়েছিলেন। এর প্রতিনিধিত্বকারী পরিচালনগত মাত্রাটি ছিল নিম্নরূপ: ২০২৬ সংস্করণের প্রধান নতুন উপাদানযা বিগত বছরগুলোতে গৃহীত পদ্ধতির তুলনায় একটি পরিবর্তনকে চিহ্নিত করে।
২০২৫ সালের সংস্করণটি প্রযুক্তিগত উপাদান ও মানব পুঁজির মধ্যে তুলনার উপর আলোকপাত করার পাশাপাশি বিশেষ হস্তক্ষেপ এবং নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগ প্রদানের পর, অ্যাকশন ডে এবার কোম্পানিগুলোকে সরাসরি সম্পৃক্ত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। একটি কর্মশালার মাধ্যমে, যা ভিত্তি করে তৈরি লেগো® সিরিয়াস প্লে® পদ্ধতিএরপর অংশগ্রহণকারীরা তাদের নিজ নিজ ব্যবসার মধ্যে আগে থেকেই বিদ্যমান দক্ষতা ও সম্পদ শনাক্ত করার জন্য সেগুলো বিশ্লেষণ করেন। লক্ষ্য ছিল এই উপাদানগুলোকে সম্ভাব্য প্রবৃদ্ধির সুযোগে রূপান্তরিত করা এবং প্রতিটি ব্যবসার নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের ওপর ভিত্তি করে উদ্ভাবনকে একটি পথে পরিণত করা।
সূত্র পরিবর্তনের পেছনের কারণগুলো ব্যাখ্যা করতে হবে অনুসরণঅ্যাকশন ডে ইভোলিউশন-এর প্রজেক্ট ম্যানেজার এবং এজিআইআরই ফাউন্ডেশনের এসএমই সেক্টরের প্রধান:
আমরা গতানুগতিক উদ্ভাবন অনুষ্ঠানের চেয়ে এক ধাপ এগিয়ে যেতে চেয়েছিলাম। শুধু সরাসরি কেস স্টাডি ও অভিজ্ঞতা তুলে ধরার জন্যই নয়, বরং প্রত্যেক অংশগ্রহণকারীর জন্য এমন একটি পরিবেশ তৈরি করতে চেয়েছিলাম, যেখানে তারা নিজ নিজ কোম্পানির অব্যবহৃত সম্ভাবনা নিয়ে সুনির্দিষ্টভাবে প্রশ্ন তুলতে পারে।
বিভিন্ন স্তরের দর্শক যারা টিকিনোর অর্থনৈতিক কাঠামো অন্বেষণ করে।
অংশগ্রহণকারী কোম্পানিগুলোর গঠন সংক্রান্ত তথ্য স্পষ্টভাবে কাঠামোটিকে প্রতিফলিত করে। টিসিনো উদ্যোক্তা ফ্যাব্রিকযা মূলত ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা গঠিত। আরও নির্দিষ্টভাবে বললে, উপস্থিত ৬৬টি কোম্পানির মধ্যে ৫৬ শতাংশে এক থেকে নয়জন এবং ২৪ শতাংশে ১০ থেকে ৪৯ জন কর্মী নিযুক্ত আছেন। বাকি মাত্র ২০ শতাংশ মাঝারি আকারের কোম্পানির অন্তর্ভুক্ত, যাদের কর্মী সংখ্যা ৫০ থেকে ২৪৯ জনের মধ্যে। পরিশেষে, অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে প্রতি পাঁচজনের মধ্যে চারজনই এমন কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করেন, যাদের কর্মী সংখ্যা ৫০ জনেরও কম।
তবে, ক্ষুদ্র ও ছোট ব্যবসার ব্যাপকতার সাথে সাথে বিভিন্ন খাতের এক অসাধারণ বৈচিত্র্যঅংশগ্রহণকারীদের ২৯ শতাংশ নিয়ে তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি (আইসিটি) ছিল বৃহত্তম খাত; এরপরেই ছিল ব্যবসায়িক পরিষেবা (১৫ শতাংশ) এবং উৎপাদন ও নির্মাণ (১২ শতাংশ)। স্বাস্থ্যসেবা ও ঔষধশিল্প, বাণিজ্য, নির্মাণ, প্ল্যান্ট ইঞ্জিনিয়ারিং, লজিস্টিকস এবং পরিবহন খাতে সক্রিয় কোম্পানিগুলোও অংশগ্রহণ করেছিল।
প্রোফাইলগুলোর বৈচিত্র্য আমাদেরকে ব্যবসায়িক মডেল এবং উদ্ভাবনের বিভিন্ন পদ্ধতির তুলনা করার সুযোগ করে দিয়েছে।নতুন ফরম্যাটে», আন্দ্রেয়া বার্নি সবসময় ব্যাখ্যা করেন,
আমরা কোম্পানিগুলোর মধ্যে সংযোগ স্থাপন এবং সরাসরি আলোচনাকে উৎসাহিত করার জন্য গঠিত ওয়ার্কিং গ্রুপগুলোকে সমর্থন করেছি। এই পদ্ধতিটি অংশগ্রহণকারীদের কাছে বিশেষভাবে প্রশংসিত হয়েছে, কারণ এর মাধ্যমে মতবিনিময় সুনির্দিষ্ট হয় এবং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি উন্মুক্ত থাকার সুযোগ তৈরি হয়।
এই ক্ষেত্রের উদ্ভাবনকে বিশেষজ্ঞরা ও উদ্যোক্তারা এভাবেই বর্ণনা করেন।
পেশাজীবী এবং ব্যবসায়িক জগতের প্রতিনিধিরা কোম্পানিগুলোর কাজকে সমর্থন করেছিলেন। মাইকেল বুদ্রিএসারে এজাইল-এর এজাইল কোচ, প্রশিক্ষক এবং পরামর্শক, এবং কার্লো স্পেলুচিউদাহরণস্বরূপ, রাসমুসেন কনসাল্টিং-এর প্রধান ফ্যাসিলিটেটর তথাকথিত "উদ্ভাবনের তৃতীয় উপায়"।
এরপর তুলনাটি সরাসরি কোম্পানিগুলোর অভ্যন্তর থেকে অর্জিত অভিজ্ঞতার দিকে মোড় নেয়। মাত্তেও নেমব্রিনেমব্রি সিল্কের সিইও, যিনি ব্যাখ্যা করেছেন কীভাবে দৈনন্দিন ব্যবসায়িক জীবনে উদ্ভাবন রূপ নিতে পারে, এবং ক্রিশ্চিয়ান বার্কহাল্টারকাসালে-এর গ্লোবাল হেড অফ এইচআর/ডিজিটাল এইচআর ট্রান্সফরমেশন এবং অ্যাজাইলল্যাব টিসিনো-এর প্রেসিডেন্ট, যিনি কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে মানুষ ও দক্ষতার বিবর্তনের উপর মনোনিবেশ করেছিলেন। জর্জিয়া পাটিAITI-এর ইনোভেশন ম্যানেজার এবং নতুন AITI4Innovation পরিষেবার প্রধান, অবশেষে কোম্পানিগুলোর মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলোর উপর আলোচনাকে আরও বিশদভাবে তুলে ধরেন।
অভিজ্ঞতাভিত্তিক কার্যক্রম এবং ব্যবসায়িক আলোচনার সমন্বয় দিনটিকে অঞ্চলটির উদ্ভাবনী সম্ভাবনা তুলে ধরার একটি বাস্তব সুযোগে রূপান্তরিত করেছে। এর দ্বারাও বিষয়টির ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। স্টেফানো কলম্বোএজিআইআরই ফাউন্ডেশনের সভাপতি:
উদ্ভাবন মানেই একেবারে নতুন করে শুরু করা বা সর্বশেষ প্রযুক্তির পেছনে ছোটা নয়। প্রায়শই, কোম্পানিগুলোর কাছে আগে থেকেই এমন দক্ষতা, জ্ঞান এবং সম্পদ থাকে যা নতুন সুযোগের সূচনা বিন্দু হতে পারে। এজিআইআরই ফাউন্ডেশনের লক্ষ্য হলো স্থানীয় কোম্পানি ও ট্রেড অ্যাসোসিয়েশনগুলোকে সহায়তা করা এবং এই সম্ভাবনাকে কাজে লাগানোর জন্য সুযোগ ও উপায় তৈরি করা।
এদিকে, সকলের দৃষ্টি ইতিমধ্যেই পরবর্তী অনুষ্ঠানের দিকে: অ্যাকশন ডে-র পঞ্চম সংস্করণ অনুষ্ঠিত হবে। মঙ্গলবার, ১৪ সেপ্টেম্বর, ২০২৭স্পষ্টতই লুগানোতে।
সুইজারল্যান্ডে টিকিনো টেকনোলজি পার্ক এবং এজিআইআরই ফাউন্ডেশনের কার্যক্রম
এখানে তিনটি অন্তর্দৃষ্টি রয়েছে যা আপনাকে আগ্রহী করতে পারে:
"কর্ম দিবস": ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্ভাবনের জন্য নিবেদিত একটি দিন
টিকিনোতে আইসিটি ও ডিজিটাল জগতের জন্য একটি যৌথ আবাস গড়ে উঠল
AI Ticino এবং Regio Insubrica Festival: প্রযুক্তির ভবিষ্যতের দিকে যাত্রা
